TRAINING SYSTEM 研修制度
- 新入社員研修
- 当社では、入社後1か月間を新入社員研修期間とし、社員として業務を行ううえで基本となる知識を学びます。
- 外部講習
- 作業に必要な資格を取得するために、外部で開催されている講習会に参加し、資格の取得を行っております。
- 月例ミーティング
- 月に1回、社員全員が集まり、事故につながりやすいポイントや会社・現場で気づいたことを、話し合い・共有し、安全の対策に取り組んでおります。
BENEFITS 福利厚⽣
- 慶弔・見舞金制度
- 退職金制度
- 永年勤続表彰
- 社員旅行
- 保養施設
- 懇親会
- 年1回定期健康診断の
実施
- 人間ドックの費用補助
- インフルエンザワクチン
接種の実施
- 資格手当の支給
- マイカー通勤可
（社員専用駐車場あり）
CAREER STEP ⼊社後の流れ
新人社員
若手社員
中堅社員
ベテラン社員
新人社員
技術者になる前に、人として・社会人として一人前になるよう、研修などを行います。
初期の研修では、会社で働くうえで覚える必要のある基本的な知識やルール、技術を効率的に習得するためのコミュニケーション力を養っていきます。
先輩社員に仕事を教わり、補助的な業務をしながら、施工図の読み方、作業工程、作業方法を覚え、資格を取得していきます。
若手社員入社～3年
資格を取得し、ひと通りの業務がこなせるようになると、先輩社員の補助的な業務ではなく、作業をしていきます。
先輩社員の指導のもと、施工図を読みながら、ひとつひとつ確実施工します。
中堅社員4年～7年
新入社員や若手社員の育成やメンバーの指導などに欠かせない、リーダーとして必要な能力を身につけます。
新入社員や若手社員を束ね、工事全体の指揮をとります。
施工管理技士と打ち合わせを行い、後輩社員に指示をしていきます。
ベテラン社員8年～
他の社員の配置決めや、現場で起こりうる事故や災害を予測し、安全対策を行います。
十分な経験と作業能力を備え、技術的な知識とそれに基づく提案力、工事を効率的に進める管理力が期待されます。
RECREATION レクリエーション活動
社員旅行
毎年、社員のほぼ全員が参加して行っています。
2019年は、会社の創立20周年記念として北海道に行きました。
コロナの影響で3年程開催していませんでしたが、2023年より再開しています。
釣り
四季折々の魚をターゲットに、船釣りを中心に行っています。誰でも楽しめ、新鮮な魚を味わうことができます。
フットサル
サッカーが好きな個人同士で、休日や仕事終わりに行っています。
ゴルフ
春と秋の2回、会社のコンペを開催しています。
暑気払い
社員、協力業者様・お取引先様などをお呼びして開催しています。
忘年会
社員、協力業者様・お取引先様などをお呼びして開催しています。
懇親会
社員や協力業者様ほかと会議の後などに懇親会を開催しています。
